女性の管理職比率とは 米欧先行、日本は10%台 - 日本経済新聞.
プロ人材の86%、女性も65.4%が会社員時代に管理職を経験。管理職経験の有無がプロ人材として働く際の年収にも影響か | NEWS | 株式会社 サーキュレーション.
リクルートが「管理職の男女平等化」に燃やす執念 社員の「個人差」重視する社風で大改革に挑む | 特集 | 東洋経済オンライン.
女性は正社員で何歳まで働くのが理想?データから割合や働きたい理由などを解説 | JobQ[ジョブキュー].
年収600万円の女性は勝ち組?稼ぐ人の割合や実現できる職業を紹介 | キャリハイ転職.
女性管理職が少ない理由は「女性がなりたくないから」は大間違い!本当の理由とは? | スリール株式会社.
女性管理職の割合9.4%に上昇 政府が目指す「30%」以上の企業は1割弱|TDBのプレスリリース.
比例代表で「#女性に投票チャレンジ」SNSで共感広がる 女性議員1人でも増やしたい:東京新聞 TOKYO Web.
米国で進む女性活躍推進の動き | 女性の経済エンパワーメント - 特集 - 地域・分析レポート - 海外ビジネス情報 - ジェトロ.
管理職につきたい女性会社員は約半数 日系企業の約7割が「男性の方が昇進・昇格に結びつく仕事を任されている」と回答 人材紹介会社 ロバート・ウォルターズ、多様な働き方・管理職 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 | プレスリリース配信代行サービス ....
ヨーロッパは共働きが常識?!女性のキャリア意識と働き方を比較 | ジョブジョブメディア.
民放テレビ局はトンデモなく「オヤジ社会」 在京キー局5社中、日テレとフジに女性役員ゼロ!一番女性比率が高いのは個性的なあのテレビ局: J-CAST テレビウォッチ.
ヨーロッパは共働きが常識?!女性のキャリア意識と働き方を比較 | ジョブジョブメディア.
大塚製薬・働く女性の健康意識調査~「女性の健康課題」(PMS/更年期)がキャリアに影響を及ぼす 個人の対処だけに任せず企業ゴトとして捉えることが求められる|ニュースリリース|大塚製薬.
男性21.4%、女性53.2%は非正規…就業者の正規・非正規率をさぐる(2022年公開版)(不破雷蔵) - 個人 - Yahoo!ニュース.
年収700万円の女性の割合は?稼げる職業や生活レベルを徹底解説 | キャリハイ転職.
日本の「女性活躍」は進んだ? 非正規、管理職比率…データが示す無視できない男女格差 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type.
女性の平均年収は「293万円」! じゃあ、女性で年収が1000万円を超える人の割合って? | ファイナンシャルフィールド.
40代女性のオフィスカジュアル・通勤コーデのリアルと理想。通勤服・オフィスコーデ・カジュアルコーデも大人な上品コーデ 【ニッセン】.
日本における経営者・自営業者の割合とは? – 中小企業のデータ分析・活用支援ならKUROCO.
20代~40代会社員の30%が今年は忘年会があると回答、会費は3,000円~5,000円が最多で11.33%【忘年会に関するアンケート】 – ITツール・Webサービス比較サイト| STRATE[ストラテ].
性別が理由で不利益を受けた経験がある会社員の割合、女性は30%、男性は?|@DIME アットダイム.
女性管理職割合は平均7.8%、前年から微増|TDBのプレスリリース.
20代~30代会社員の46%が会社の人事評価に満足していないと回答【人事評価制度への満足度に関するアンケート】 – ITツール・Webサービス比較サイト| STRATE[ストラテ].
女性の仕事と健康支援に関する意識調査】会社員女性の約6割が月経・PMS・更年期症状で仕事に支障 企業の女性 活躍推進、制度面で”健康支援”の高いニーズが明らかに|ヘルスケアテクノロジーズ株式会社のプレスリリース.
管理職につきたい女性会社員は約半数 日系企業の約7割が「男性の方が昇進・昇格に結びつく仕事を任されている」と回答 人材紹介会社 ロバート・ウォルターズ、多様な働き方・管理職 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 | プレスリリース配信代行サービス ....
2022年版】女性の平均年収|30代事務職で約300万円は少なすぎ?|転職Hacks.
女性管理職割合は平均7.8%、前年から微増|TDBのプレスリリース.
2.女性従業者比率|商工業実態基本調査|経済産業省.
半数以上の女性が「現在の職場で女性活躍推進の取組が進んでいない」と回答 社内風土や環境整備の必要性が明らかに オールトゥデイ調査を実施(AMP[アンプ]) - Yahoo!ニュース.
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管理職に「なりたい」女性は54%、男性は? 会社員930人に調査:マピオンニュースの注目トピック.
3人に1人のママが管理職になりたい!【ママのスキルアップ調査】- キッズライン.
JILPTリサーチアイ第47回「コロナショックの被害は女性に集中(続編)─雇用回復の男女格差─」|労働政策研究・研修機構(JILPT).
データで見るヤフー】社員の男女比、年齢、国籍編 - Corporate Blog - ヤフー株式会社.
日本の「女性活躍」は進んだ? 非正規、管理職比率…データが示す無視できない男女格差 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type.
30~40代金融業会社員の10%が現在も勤め先にお辞儀ハンコの文化があると回答【お辞儀ハンコに関するアンケート】|株式会社 SheepDogのプレスリリース.
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